8月23日上午，淮海分公司龙潭港生产区新入职员工强志军和同事一起深入稻田检查苗情。他今天的任务是检查剑叶叶枕与倒二叶叶枕是否平齐并做好统计，为稻曲病防治提供关键数据。与此同时，淮海农场产业发展中心肉鹅养殖基地内，同批入职的张雨正忙着拌料、喂食、查看鹅群进食情况，动作麻利、有模有样。上半年招聘员工入职以来，在农场公司党委和领导同事的关怀下，他们正逐步上手岗位工作，融入淮海“大家庭”。

　　近年来，淮海农场紧扣农业生产和产业发展需求，拓宽引才渠道，通过校园招聘、社会招聘等方式，精准引进专业人才，从源头上优化人才队伍年龄结构和专业结构。引才更要育才。新员工入职第一天，农场公司党委便召开见面会，党委班子成员与大家面对面交流，深情寄语新员工把个人成长融入农场发展，引导大家了解淮海、热爱淮海、扎根淮海、奉献淮海，并组织新员工参观农建四师暨淮海农场历史陈列馆，在一件件实物、一幅幅老照片前，实境感悟“艰苦创业、不怕困难、团结奋进、无私奉献”的军垦精神，筑牢思想根基。农场公司纪委同步开展廉洁提醒，通过剖析典型案例、谈心谈话等方式，引导新员工守住底线、不越红线，扣好职业生涯“第一粒扣子”，用出色业绩和清廉操守书写属于自己的精彩篇章。

　　思想引领之外，淮海农场还积极推广“一线历练+传帮带”培养模式，让所有新入职员工全部下沉基层一线，在学习实践中锻炼成才，在艰苦奋斗中锤炼本领。与此同时，淮海择优遴选12名业务精湛、经验丰富的骨干担任专属导师，实行“全方位帮带”，从业务实操、工作方法到岗位规范、企业文化，既教业务更传作风。依托这一模式，本年度新入职员工在1个月的时间内，已能够承担基础职责，成为一线岗位的新鲜生力军。

　　让新员工安心扎根，既要搭台赋能，也要暖心保障。淮海严格落实人才关怀政策，做实日常服务与跟踪培养，主动帮助解决工作和生活中的实际困难。聚焦青年人才最关心的住宿问题，农场完成大学生公寓整体升级改造，翻新宿舍15间，配齐空调、卫浴、衣柜、书桌等生活设施，为新员工提供舒适便捷的居住环境，并完善相关福利政策，切实缓解食宿后顾之忧。同时，农场及时开展岗前培训和安全生产知识培训，引导新员工时刻绷紧安全这根弦；定期组织各类文体活动，丰富新员工业余生活，帮助他们加快融入集体，持续增强归属感与认同感，真正让人才引得来、育得好、用得上、留得住。

　　如今，本年度新入职员工正牢记农场公司党委的殷殷嘱托，以饱满热情投入农场各条战线的生产建设，努力把青春答卷书写在淮海大地上。