为全面总结2025年度工作成效，推进干部改进工作作风、提升履职能力，1月6日，淮海召开2025年度干部考核述职测评会。农场公司党委书记、董事长、分公司总经理仰海洲发表讲话，党委副书记、总经理、社管会主任张子平，副总经理、工会主席戴学林，分公司副总经理、工会主席张跃，农场公司纪委书记盛广聪出席会议。

　　会上，56名科级助理以上管理人员依次进行现场述职。大家围绕德、能、勤、绩、廉五个方面，全面总结了一年来的工作成效，客观分析了存在的问题与不足，并提出2026年在提质增效、强化部门协同、深化履职尽责等方面的具体思路。

　　述职结束后，全体参会人员以无记名投票方式，对被考核人员的政治素质、职业素养、廉洁从业、决策能力、执行能力、创新能力及履职绩效等方面进行了民主测评。

　　仰海洲在总结讲话中指出，此次述职测评会议，既是对大家一年来工作成果、履职能力和作风建设的一次集中检阅，也是让大家通过述职测评的方式，进一步凝聚共识、明确方向，激发干事创业的压力、动力和精气神。

　　仰海洲强调，过去一年，是淮海农场发展进程中不平凡的一年。面对复杂严峻的内外部环境，全体干部职工坚决贯彻落实农场公司党委各项部署要求，围绕年度中心工作，履职尽责、担当作为，为圆满完成全年各项任务目标做出了积极贡献。2026年是“十五五”开局之年，全体干部职工要把思想和行动统一到农场公司党委的部署要求上来，抓好生产、抓好管理、抓好效益，为推动淮海事业发展再上新台阶贡献更大力量。

　　仰海洲要求，一要做到干部“不坏”。干部职工要持续加强理论学习，不断提高政治素养，发挥“头雁”作用，做到主动担当、亲力亲为。二要做到财务“不乱”。必须严格执行公司各项规章制度，加强“两金”管理，从严抓好物资采购、工程项目等关键流程管控。三要做到工作“不停”。临近春节假期，全体干部职工要进一步提高思想认识，切实提升工作效率，坚决杜绝“等靠要”思想。四要做到纪律“不破”。始终严守党的“六大纪律”，不触道德底线、不越规矩红线、不碰法律高压线。五要做到工资“不欠”。严格落实临时工、农民工工资支付保障，坚决杜绝拖欠行为。六要做到劲头“不减”。始终保持全面从严治党“严”的主基调“不减”，团队干事创业的精气神“不减”，“第一方阵”争先进位的劲头“不减”，“实绩论英雄”提拔使用人才的理念“不减”，绩效向产业、科研、营销倾斜的势头“不减”，失职追责的原则“不减”。

　　会议由考核组组长主持。

　　农场公司第一考核组、分公司第二考核组，农场公司、淮海分公司及二级单位副股级以上管理人员参加会议。