为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，按照集团公司相关文件和主题教育工作的要求。7月10日下午，淮海农场公司工会在机关四楼会议室组织开展淮海常态化帮扶工作推进会，农场公司副总经理、工会主席、社区副主任戴学林参加会议并提要求，全场各单位主要负责人、工会干事、社区居委会主任及相关部门人员，共计40人参加。

会上，农场公司工会部门负责人总结农场公司上半年常态化帮扶工作情况，对常态化帮扶专项资金管理使用办法和职工大病互助基金管理办法（修订）进行解释说明，并部署安排下半年常态化帮扶工作。

戴学林对常态化帮扶工作提出3点意见。他指出，一是做深做好工会品牌实事项目。持续推进农场公司工会“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”特色品牌工作。贯彻落实集团党委精神，开展“大学习、大调研、大走访、大慰问”活动，深入基层单位走访慰问困难职工群众。同时，要进一步精准核实监测人员情况，坚持做到“脱贫不脱政策、脱贫不脱帮扶、脱贫不脱责任”。

二是织密织牢多层次保障体系。实施《江苏省淮海农场有限公司职工大病互助基金暂行办法》，提高社会救助覆盖面，更好发挥互助基金防范职工因病致贫的“防火墙”作用。加强与地方政府部门对接，尽量帮助困难职工解决实际问题,把组织的关心温暖送到职工心坎上。

三是压紧压实常态化帮扶工作。全面落实推进《江苏省淮海农场有限公司“十四五”期间困难职工居民常态化帮扶工作的实施意见》和《关于建立防止返贫动态监测机制和即时帮扶机制的意见》。严格落实“四个不摘”要求，常态化开展“两不愁三保障”回头看排查工作，精准实施“四类群体”动态监测，关注就业和再就业，为困难家庭拓宽就业援助渠道，切实推动困难职工居民共同富裕。