11月22日出版的盐阜大众报A2专版刊登了获得2013年一2014年度盐城市文明创建先进集体名单，我场名列其中，这也是我场连续20年保持市文明单位这一荣誉。
多年来，我场认真贯彻省、市文明委关于创建文明单位的一系列工作部署，将创建文明单位的工作与生产经营工作紧密结合，积极开展文明创建活动，为企业的持续、健康、快速发展提供了重要保证。
以活动为载体，加强领导班子建设。成立了由党委书记任组长的创建活动领导小组，并设立了文明单位创建工作办公室，加强对创建工作的领导和协调，同时紧紧围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好，作风形象好”的创建要求，扎扎实实开展工作，出台各项政策时，充分考虑各个群体的利益，注重抓好干部队伍的和谐以及干群之间的和谐，倡导“光明做人、透明办事、开明为政”的工作作风，实现名副其实的民主管理。同时，提升为民服务水平，着力构建和谐社区，加大社会保障力度、城镇建设力度和社区管理力度，各项事业都呈现齐头并进、同步发展的喜人局面。
以创建为保障，营造良好的发展氛围。在精神文明创建工作中，我场紧紧围绕工作中心，努力贴近实际，动员全员参与，构建全场职工共同参与的大创建格局。在具体创建过程中，高度重视精神文明建设的积累和提升，把精神文明建设的各项活动由虚变实，做到年初有布置、年终有检查。并将精神文明创建与文化建设相结合，深入了开展“讲文明、树新风”活动，不断提升职工素质和全场文明程度。2013年，我场还开展了以“文明新事”为抓手的创建活动，引领了一批争做文明淮海人的先进典型，多位职工先后被盐城市评为“平安好人”和江苏农垦“文明标兵”称号。
以创新为根本，抓好企业文化建设。近年来，我场将文化大发展、大繁荣纳入农场科学发展规划，大力实施“文化强场”战略，进一步营造浓厚的文化氛围，促进企业和谐发展。在硬件投入上，我场加大基础设施建设，加强文化阵地建设，图书阅览室、休闲娱乐、健身锻炼等文体活动中心常年对外开放。同时坚持群众文化活动，以群众性文艺团体为中心，场工会、社区、宣传等部门密切配合，相互联动，资源共享做好后勤工作。以“挖掘+培育+示范“的模式，按照“分类培养、各有侧重”的原则，采取“请进来”和“走出去”相结合的方式，加大对文艺骨干、文艺爱好者的支持和培养力度。（叶宇华）
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