近年来，江苏农垦淮海农场按照集团公司关于加强企业信用体系建设的要求，以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，以实现农场转型升级、跨越发展为根本目标，广泛开展“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的宣传教育活动，将诚信文化作为企业文化的重要组成部分，使诚信文化成为助推农场和谐发展的核心竞争力。

一、强化教育引导，让诚信文化根植农场

    诚信文化是中华民族生生不息的重要价值认同和文化支撑，体现于企业中每一位员工、每一个单位、每一个群体的企业价值观、经营道德理念、经营行为方式、企业制度规范及生产环境文化等之中。我们淮海农场紧紧抓住信用体系建设这根弦，加强教育引导，充分发挥干部职工的主体作用，广泛汇集群众智慧，让诚信文化融入生活、内化于心、外化于行。

    (一)突出主题宣传育文化。农场领导带头，多次在职工群众中开展诚信教育，使“学法规、讲诚信、守合同”成为职工群众的自觉行动，力争使农场生产经营、职工管理、大产购销、队规民约、信访条例、公民道德建设实施纲要等深入人心，形成人人争当“诚信职工”的局面。宣传部门利用场报、网络、橱窗、文化墙等平台，大力宣传农场各行各业中涌现出来的诚信典型，从思想上引导职工群众向他们学习，提高职工群众的诚信意识。还在每年举办的广场文化节上展出社会主义核心价值观、文明礼仪知识、道德模范优秀事迹的宣传展板，营造了浓厚的诚信宣传氛围。同时，我场深入开展“诚信宣传”道德讲堂活动，向职工群众开展讲政策，讲法律，讲诚信教育等，邀请诚信淮海人分享感人故事，让大家从中深切感悟到诚信的力量，让诚信文化撒满农场精神文明建设工作各个角落。

    （二）树立诚信理念育文化。诚信文化理念是企业兴旺发达的基础，只有在经营活动中遵守诚信理念，企业才能拥有比较广泛的客户，才能做到既保持老客户，又创造新客户，从而拥有原有的市场和开辟新的市场，最终才能使企业高效益地可持续发展。树立诚信文化理念，是提高农场社会信任和市场信任程度的前提和基础。一是增强农场领导班子的政治素养，使其树立起崇高的社会责任感、高尚的道德情操、高度的文化自觉、产业自觉，成为农场职工和当地社会的道德模范。二是把诚实守信作为文化农场的核心理念纳入到农场远景和战略发展目标中。通过对全场干部职工的培训、宣传和引导，使每个干部职工都树立诚信意识，并且转化为个人的自觉行动，带到生产、生活等各个环节。三是通过不断的创新、高效的管理、市场的管控，积极抵御外在因素对农场诚信度的损害。四是建立严格的质量控制制度，保证安全。

    （三）推进典型示范育文化。把开展丰富多彩的道德实践活动，作为培育诚信文化的重要载体。2011年以来，农场实施了两年一届的“文明新事”评选活动，截至今年，共开展了三次评选活动，在全场共评选出24件文明新事，通过文明新事评选活动，引领出一大批争做文明淮海人的先进典型。2012年4月，农场开展“建场60年大事和人物”评选活动，使推荐和评选过程成为职工群众自我教育的过程，形成了大家评、大家学的浓厚氛围，促进了淮海人文明素质的提升。农场职工陈忠林、曹兵分别获得江苏农垦文明标兵殊荣。淮海农场开展“明礼知耻·崇德向善”道德讲堂活动，以学身边人、做“最美淮海人”为要求，按照学模范、见行动的要求，学习了爱岗敬业省农垦劳动模范周保兵、舍身救人获得省农垦第二届文明标兵的曹兵等同志的先进事迹，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设，给广大群众居民提供了一个互相交流和互相学习的平台，大家用最朴实的语言，最朴素的道理共勉、共进。2014年11月19日，农场职工陈国瑞，荣获“厚德盐城 美丽射阳”榜“孝老爱亲”先进典型荣誉称号。他在妻子王彩凤身患多种疾病的情况下，35年如一日的付出，挑起了照顾她的重任，他的事迹在当地居民中传为佳话。

二、健全规章制度，让诚信文化成为追求

    我场紧扣构建社会信用体系这个总任务，坚持不懈在重点领域、重要环节建机制、立规矩、抓创建，使诚信成为各行业、各单位的工作要求和自觉行动。

    （一）健全机制立诚信。坚持以加强建章立制为牵引，着力形成齐抓共管工作格局。自2015年1月起，淮海农场全部实行内控管理制度。每年制定经济目标责任制，印发《淮海农场公民道德纲要》和《居民手册》。组织召开诚信建设座谈会。场文明办积极组织相关单位出台诚信建设规章，制定具有约束力的规范性文件，在全场构建起共同发力的诚信建设格局。农场水生花卉园每年都要与外商做生意，全部使用电子商务，外商将定单传真给爱莲苑，或发电子邮件，爱莲苑都会按照他们的要求，按期保质保量供货。有时在外商没有打来货款的情况也能正常发货，这种诚信打动了外商，相互之间建立了信任。爱莲苑正因为坚持诚信经营，目前已经发展到有几百个水生花卉品种，每年向外销售各类水生花卉品种1000多万枝(芽)的业绩。

    （二）构建体系立诚信。我场将“建设社会信用体系”纳入农场年度重点工作责任分工并进行专项督查，明确由场办牵头负责建设社会信用体系，机关各有关部门配合持续推进该项工作开展。其中，宣传部门在农场网站增加“文明伴我行”和“诚信监督”等专栏，宣传一批有社会责任感、讲诚信、质量好的先进典型。苏垦米业淮海有限公司以确保粮食安全为根本出发点，从水稻的选种、种植到施肥、用药、收割、加工直至产品上市，先后要经过30多道质量标准关，每一道工序均实施了严格的责任追究制和质量控制程序。每一袋米的前世今生，清清楚楚，一目了然，真正实现了“渠星”大米从田头到市场的全程质量监控，短短几年跻身江苏名牌产品方阵。2010年“渠星”大米还打进了上海世博会，连续六年被上海市有关部门授予“优质大米”称号。

    （三）抓好创建立诚信。我场深入开展各类诚信主题创建活动，广泛吸引社会力量参与推动社会信用体系建设。近年来，农场以“共铸诚信”为主题，以打造“诚信淮海”为目标，深入开展了“知荣辱、讲道德、铸诚信”主题实践活动，建立健全社会信用体系。机关、社区开展了以优质服务、优良作风、优美环境服务于职工居民的“三优一满意”为主题的文明诚信单位创建活动。各农业单位广泛开展了“学科学文化、讲诚信文明、促生产增收”主题教育活动，引导职工群众树立构建和谐淮海的思想观念和文明意识。学校、幼儿园广泛开展了创建诚信校园、培育诚信师生，评选诚信学校、诚信班级、诚信学生等活动，着力培育青少年诚实守信的品质，以诚信教育、诚信管理、诚信服务取信于学生和家长，取信于社会，营造以守信为荣、失信为耻的校园文化氛围。医院、供电公司等服务单位采取公开承诺等方式，教育干部职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务职工、奉献社会的职业道德，引导干部职工诚实友善待人，工作认真负责，推进全场的诚信建设。

三、狠抓全员共创，让诚信文化开花结果

    淮海农场在诚信文化建设中，先后在农场的文化广场上树立了巨幅的“八荣八耻”社会主义荣辱观宣传标牌，开展了“社会公德”、“职业道德”和“家庭美德”教育、“立足岗位学雷锋”等系列主题教育活动，并在各单位涌现了许许多多模范践行职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的典范。

    （一）领导班子争做诚信的表率。农场诚信文化建设的过程既离不开单个个体的诚信行为，更需要一个负责任的、诚实守信的领导集体。场领导班子与职工群众之间的互信从而成为在多元社会中实现和谐的关键所在。推动农场诚信文化建设，要以信用信息利用、信用产品使用为突破口，充分发挥农场自身作用，做诚信的表率。要加强场务、党务信息的公开，坚持办事公道。近几年，我们先后完善和细化了“四好”领导班子创建、各单位班子和管理人员的年度考评、选人用人和评先奖优等一系列的政策制度。在选人用人上，我们遵循“按岗位需求，定准入门槛，凭工作实绩”的三条原则，既看年龄学历，又看工作能力，尤其注重工作实绩。从而增强了选人用人的科学性和可操作性，增强了选人用人的导向作用，也激发了干部队伍的活力。在年终评先奖优工作中，形成“不看资历看工作、不看关系看实绩、不看印象看效益”的共识。一律按照考核得分高低来确定，该一票否决的就一票否决，评选条件清清楚楚，评选过程明明白白，评选结果公公正正。不论资排辈，不轮流坐庄，不照顾情绪，不平衡关系，真正把那些表现突出、效益突出、成绩突出的先进典型评选出来，弘扬了正气，激励了先进，形成了比、学、赶、帮、超的进取氛围。2014年1月14日上午，淮海农场振兴小区的桑定清老人抱着试试看的心理，向社区提出在他居住的小区增设一排路灯的建议，农场领导知情后立即安排，当天下午就解决了老人的建议，小区居民群众交口称赞。

    （二）干部队伍争做诚信的示范。党员干部是农场发展的骨干力量，肩上千钧重担，身后万千职工，是否诚实守信，不仅关系到自身的建设，而且关系到农场的凝聚力、公信力和战斗力。农场的发展，离不开一支素质高、业务精、作风正的管理队伍。作为基层一线的党员干部，只有讲诚信，时时处处做到言必信、行必果，才能取信于职工群众，才能更好地服务于职工群众。几年来,我们淮海农场从加强队伍建设入手，紧紧围绕“树全新形象，创全新局面”的总体要求，全面推进干部队伍的思想、作风和业务素质建设，提高了农场的向心力、凝聚力。我们要求各级班子要以“建一流班子，带一流队伍，干一流工作，创一流成绩”为目标，大力加强班子建设。时时处处严格要求自己，说话办事坚持实事求是，严格按照原则和规矩办事，不明知故犯、不弄虚作假、不装模作样、不形式主义，不办违心事和昧心事；办事知行统一，真心实意的为职工群众办实事、办好事、办成事；努力使自己的思想和言行符合客观规律，经得起实践的检验，经得起职工群众的检验。淮海农场四分场社区管理人员黄燕青，在夜间上班途中捡到5万元支票、两部手机、银行卡身份证等贵重物品的皮包，在第一时间告知失主，让慌乱无助的夫妻俩感谢涕零。他的这种捡到巨款不动心的事迹，在职工中树立了诚信的示范。

    （三）职工群众争做诚信的典范。诚信是做人之本，是生活、工作、人际交往中最基本的原则。我们淮海农场坚持把以人为本、建设诚信职工队伍作为农场发展之基，贯穿于农场发展过程之中。近年来，农场新成立了职工教育培训中心，结合党员冬训和平时职工业务培训，提升职工的全面素质。农场出台各项政策时，也都要经过反复论证，充分考虑各个群体的利益，实现了农场发展与职工发展的和谐统一。同时也希望全场职工坚持良好学习习惯，不断加强自主学习，积极适应农场发展新要求，在工作中诚实做人、诚信做事，积极培养对农场及各自岗位的责任意识，勇于担当，与农场荣辱与共，共同成长。鞭策大家在职业生涯时，要有爱心、学会感恩、懂得包容、乐于奉献，为农场发展贡献应有的力量。2014年农历腊月廿三上午9点多钟，淮海农场三分场社区职工王众华出去办事，在通往滨海港镇的路上，他发现前面一个骑摩托车的陌生人在摩托车行进中，袋子里的百元现钞一叠一叠地往外掉，并随风飘落。他顿时使劲地按摩托车喇叭，并大声将前面丢钱的人喊应后，两人停下车，一起捡起撒在路上的百元现钞来。在紧张的几分钟里，他陪同丢钱人将四万二千多元钱全部捡起完璧归赵。

    “仁义礼智信”是中华民族的优良传统，是传统文化的精华，也是先进文化的重要内容。在新的发展时代，我们更应该注重培育诚信文化，努力营造诚实、自律、守信、互信的社会信用环境，让社会处处都充满着人间的真爱。（李卫东 ）