党的十八大对新形势下加强和改进思想政治工作提出了新部署、新要求。通过学习，我们深刻认识到务实创新是思想政治工作永葆活力的根本所在，要不断深化创新工作思路、工作举措，丰富工作内容和方法手段，切实把思想政治工作任务落到实处。

        当前企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，在科学发展为主题，转变经济发展方式为主线方针指导下，江苏农垦实行农业资源整合，实现经济社会的跨越式发展，由此带来的员工队伍结构、思想观念、文化传统的多元、多样和多变趋势明显。这一切为企业思想政治工作既创造了新的时代条件，也提出了新的时代课题。这就迫切要求各级党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识改进和加强新形势下企业思想政治工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好工作的责任感和使命感。更加自觉地加强和改进思想政治工作，充分有效地发挥思想政治工作以人为本、关注民生、引领教育、疏导激励、凝聚人心的作用，为实现企业稳中求进、加快发展提供坚强保证。

        如何加强和改进企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势，探索政治思想工作的新路子，笔者认为，必须做好以下工作： 

        随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作许多新的变化，带来了许多新的课题。

        一是员工思想更加活跃。随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。

        二是员工思想矛盾更为突出。新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持职工队伍稳定的难度加大。

        三是员工求知欲更为强烈。随着对外开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。

        四是员工对利益享受更为现实。随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。社会上的一些不正之风、党内腐败现象等成为职工群众关注的焦点，影响了党群、干群关系，也给思想政治工作带来极为不利的影响。

        五是网络导致员工思想更为复杂。计算机和网络网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，已深刻影响到社会各个层面。既给给职工工作生活带来方便，同时也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。

        六是政工干部队伍逐渐弱化。思想政治工作的吸引力减弱，人们经常说“政工工作有能力的人不愿干，没能力的人干不了。”一些优秀干部不愿干政工，有些政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。

        在改革不断深化的过程中，正确思想与错误思想相互交织，进步观念与落后观念相互影响，这是新时期人们思想活动的一大特点。教育引导干部和职工正确认识当前的改革发展形势，树立正确的思想观念，是企业思想政治工作的一个重要任务，因此，就要求我们企业党组织要充分发挥党的政治优势，不断加强和改进企业思想政治工作。

        面对新形势下，企业思想政治工作所面临的新问题，我们要适应社会变革的需要和市场经济的发展，采取以下对策和措施。

        首先是用科学发展观指导思想政治工作。用十八大精神强化思想政治工作，认真贯彻科学发展观，把马克思主义的世界观和方法论作为推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指针。要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。

        二是突出抓好核心价值体系学习教育。把社会主义核心价值体系贯穿于企业思想政治工作各个方面，坚持不懈开展好宣传普及教育。第一，坚持以科学理论武装人，精心抓好党的路线方针政策的宣传学习，精心抓好中国特色社会主义理论的宣传学习，用马克思主义中国化最新理论成果武装员工头脑，解放思想、更新观念，做到学以致用、用以促学，不断增强认识世界和改造世界的能力。第二，深入开展共同理想教育，引导广大员工始终以共同理想为导向，高举中国特色社会主义伟大旗帜不动摇，坚持走中国特色社会主义道路不动摇，坚持中国特色社会主义理论体系不动摇。第三，深入开展民族精神和时代精神教育，进一步增强企业的凝聚力和创造力，促进广大员工以爱国爱企、诚信履责为己任，时刻保持强烈的发展愿望和超越自我的精神。第四，深入开展公民道德建设教育实践活动。利用建党节、国庆节等重大纪念日开展系列活动，弘扬时代精神，大力营造文明健康、积极向上的浓厚氛围，倡导健康、科学、文明的生活方式，着力解决部分员工存在的“诚信缺失”、“道德滑坡”、“信仰摇摆”、“理想浅俗”等问题，使社会主义核心价值体系的基本要求在矿区始终处于主导地位，蔚成风气。

        三是要解放思想，更新观念。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，在创新中不断发展，破除僵硬守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规或凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做“活”；破除形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把思想政治工作做“实”；破除你讲我听的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题，在遵循人的思想活动规律的基础上把思想政治工作融入到经济发展的方方面面，达到循序渐进和潜移默化的效果。

        四是运用现代化管理理论，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。思想政治工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要将解决思想问题同解决实际问题结合起来，推进思想政治工作。在思想政治工作中运用物质利益原则，在帮助员工解决实际问题的过程中给予其精神激励，引导员工正确认识自己的物质利益，正确处理国家、集体和个人三者之间关系，同时，思想政治工作不仅要教育人、引导人，而且也要关心人、帮助人。关心帮助职工解决生活和工作中的实际问题，为职工排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最主动、最有说服力的思想政治工作，是动员和引导广大职工为完成企业中心任务而努力工作的最有效的思想政治工作方法。 要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导企业职工做好本职工作。  

        思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作机制。

        一是建立健全相应的激励机制。首先要在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励。一个企业管理者良好的思想作风、务实的工作作风，廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心，倾听他们的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发员工的积极性。三是要完善支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。

        二是提高政工干部队伍素质。加强干部队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，是推进企业整体思想政治水平的前提条件。新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平，为广大员工作出表率，加强自身修养，努力提高自身政治思想素质，才能具备教育人、引导人的素质和能力，企业才能具备强大的凝聚力和竞争力；只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能广泛地赢得职工的尊敬和信任。

        三是加强政工干部队伍建设。建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质和业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。

        总之，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面，取得新成效，真正为企业经济建设服务，使企业始终保持一种蓬勃发展的强劲势头。

        一是管理与宣传党和国家方针政策相结合。通过组织学习转方式、调结构、促发展、惠民生一系列方针政策，认识到思想教育对企业带来的重大机遇，增强新形势任务教育的前瞻性；二是实现企业既定目标与思想教育相结合。引导员工树立与企业同呼吸、共命运、心连心的忠诚理念，提高对企业经济形势严峻性的认识，增强思想政治工作能够促进企业发展的思想，自觉落实“严管严控、诚信履职”要求，深入开展“解放思想、更新观念”教育，切实把思想统一到企业决策部署上来，把力量凝聚到各项目标任务落实上来，增强形势任务教育的针对性；三是企业发展规划与思想建设相结合。在制定企业发展规划时，要把“凝聚力量、迎接挑战”统一到思想认识上来，树立危机意识、忧患意识，创新管理、降本提效，自觉与企业同舟共济、共谋发展；四是员工教育与思想政治工作相结合。在员工教育过程中，除了一般的技术学习外，同时把党和国家以及企业关注民生的措施讲清楚，把对群众利益安排讲清楚，增强员工教育的实效性。注重人文关怀和心理疏导，引导广大员工用正确方式方法处理人际关系和利益诉求，修正行为，促进和谐环境建设。